Пенсионное обеспечение авиационного персонала

Реферат

Актуальность работы обусловлена тем, что в условиях нестабильности мировой финансовой системы, одной из важнейших обязанностей государства является социальная защита населения. Данное направление реализуется по средствам пенсионного обеспечения, предоставления медицинских услуг населению и т.д. Несмотря на многочисленные исследования, проводимые в данной отрасли, имеется ряд спорных вопросов, которые более детально будут исследованы в данной работе.

Основу пенсионного обеспечения различных слоев населения в государстве, в том числе и авиационного персонала, составляет пенсионная система.

На сегодняшний день, пенсионная система многих стран мира, в том числе и РФ, находится в стадии реформирования. Однако, с уверенностью можно сказать о том, что она является важнейшим звеном в механизме социальной защиты населения страны.

Цель работы – исследовать систему пенсионного обеспечения РФ.

Структура работы. Работа состоит из введения, трех параграфов, раскрывающих тематику работы, заключения и списка использованной литературы.

1.Пенсионное обеспечение персонала в РФ и его особенности

Как уже было сказано раннее, пенсионная система является основой пенсионного обеспечения персонала во многих странах мира, в том числе и РФ.

Пенсионное обеспечение персонала в РФ находится в стадии реформирования, однако, несмотря на это, можно выделить ряд этапов и особенностей.[4,c.23]

Еще до начала 90-х годов ХХ века существовала советская пенсионная система. Размер пенсии граждан страны не зависел от заработной платы и стажа работы. Состояние данной системы ухудшалось и требовало реформирования. В период с 1990–2000 гг. был принят ряд законов, среди которых: закон «О государственных пенсиях в РСФСР». В декабре 1990 года был создан Пенсионный фонд РСФСР, который предназначался для распределения средств пенсионной системы и реализации прав граждан на обеспечение пенсией. Пенсия формировалась за счет поступления обязательных страховых взносов работодателей и граждан. В этот период изменилась и формула расчета пенсии, расширился и перечень выплат.

В трудовой стаж были включены «нестраховые» периоды, появилась возможность рассчитывать пенсию из заработка за любые 5 лет непрерывного стража.

Президентом Российской Федерации был издан Указ «О негосударственных пенсионных фондах». Тяжелое состояние экономики приводит к кризису в пенсионном обеспечении. В 2000 году проблема пенсионного обеспечения вновь выходит на приоритетный уровень, и реформирование пенсионной системы продолжается. Формула расчета размера пенсии, по-прежнему, основывалась на принципе «солидарности поколений».

4 стр., 1514 слов

Характеристика пенсионных систем Китая

... работников за обеспечение своей старости, а также в усилении ответственности работодателя при уплате страховых взносов за каждого работника. 1. «Характеристика пенсионных систем Китая». Очень часто ... В трех северо-восточных провинциях КНР был принят пилотный проект по созданию городской пенсионной системы. Выбор этих провинций объясняется просто - здесь была сконцентрирована мощная промышленная ...

В начале 2000-х годов накопительные и условно накопительные принципы обуславливают идею реформирования пенсионной системы. В 2002 году пенсионная система стала смешанной, сочетая в себе распределительный и накопительный принципы. Пенсия формировалась из трех частей: базовой, страховой и накопительной. Реализация программ национальных проектов в Российской Федерации с 2006 года была направлена на радикальное реформирование системы здравоохранения, образования, аграрного сектора, обеспечения населения доступным жильем, а также пенсионной системы.[5,c.53]

В связи с этим, в 2007 году развивается программа, связанная с предоставлением материнского капитала. Использовать материнский капитал можно на строго определенные законодательством цели, среди которых предоставляется возможность направить все средства материнского капитала или его часть на формирование будущей пенсии матери.

С 1 октября 2008 года программа государственного финансирования позволяет гражданам увеличить размер своей будущей пенсии за счет государственных средств, то есть часть взносов в накопительную часть пенсии делает сам гражданин, а другую – государство. Отдельного внимания заслуживает закон, касающийся граждан 1967 года рождения и моложе, которые зарегистрированы в системе обязательного пенсионного страхования.

С 2015 года граждане имеют возможность выбора одного из вариантов пенсионного обеспечения, то есть предполагается формирование только страховой пенсии или же и страховой, и накопительной. Не позднее 31 декабря 2015 года необходимо было обратиться в Пенсионный фонд для сохранения отчислений работодателя в накопительную пенсию на уровне 6%, граждане имели возможность предоставить заявление о переходе в негосударственный пенсионный фонд и заключить договор об обязательном пенсионном страховании с выбранным ими НПФ.

На сегодняшний день реформирование в области пенсионного обеспечения продолжается. 2015 год является переходным этапом. В 2015 году в нашей стране были внесены существенные изменения в пенсионное законодательство, которые вступили в силу уже с начала 2016 года. Государство провело пенсионную реформу, в соответствии с которой были введены новые правила при расчете пенсионного обеспечения. Обычно у нас проведение реформ всегда заинтересовывает большую часть жителей, и в этой связи к пенсионной реформе внимание будет еще больше, так как она затронула практически все население страны. [6,c.70]

В соответствии с проведенной реформой в стране сформировалась двухуровневая система, гарантирующая определенные права застрахованным гражданам. Эта система включила в себе два элемента пенсионное обеспечение, имеющее обязательный характер, и общенациональный фонд, гарантированный государством. Этот фонд теперь будет формироваться за счет различных -негосударственных пенсионных фондов, а также взносов государственного Пенсионного фонда. Контроль над всеми взносами и решение всех имеющихся вопросов относительно выплат гарантийного возмещения будет осуществляться Агентством по страхованию вкладов.

21 стр., 10010 слов

Анализ деятельности НПФ Сбербанк по негосударственному пенсионному обеспечению

... НПФ Сбербанка. Сформулировать основные направления по совершенствованию деятельности НПФ по негосударственному пенсионному обеспечению. Размещением накопительной части трудовых пенсий должны "приоритетно" заниматься НПФ, так как они смогут обеспечить более высокую доходность, нежели Пенсионный фонд. ...

В отношении как работающих граждан, так и всех пенсионеров, расчет пенсии будет проводиться в определенных пенсионных коэффициентах или так называемых баллах. Этот балл или пенсионный коэффициент представляет собой соотношение выплачиваемых работодателем отчислений в Пенсионный фонд, которые удерживаются из зарплаты сотрудника и максимальной зарплаты, с которой по законодательству работодатель может перечислять взносы

  • Отсюда можно сделать вывод, что ключевым фактором в системе начисления и выплат пенсий становится стаж индивидуального предпринимателя или наемного работника.

Недостатками современного этапа пенсионной реформы являются: во-первых, нет какой-либо системы для перерасчета пенсий тех пенсионеров, которые продолжают работать; во-вторых, для того, чтобы произвести начисление пенсии требуется теперь не 5 лет, а 15 минимум; в-третьих, та формула, которая используется для расчета пенсии, очень сложна и практически непонятна обычным гражданам.

Обязанность по уплате страховых взносов, которые формируют будущую основу для пенсионных выплат, лежит не только на юридических, но и на физических лицах, в том числе и индивидуальных предпринимателей. Индивидуальный предприниматель наряду с юридическим лицом ежегодно должен платить за себя страховые взносы в ПФР.

Для получения же пенсии индивидуальному предпринимателю в настоящее время необходимо наличие трех условий:

1. достижение пенсионного возраста; наличие страхового стажа (в 2016 году этот показатель составляет не менее 7 лет);

2.наличие определенного уровня баллов (индивидуального пенсионного коэффициента).

Кроме того, возникает риск того, что в случае внезапной смерти гражданина, большая часть его отчислений останется в руках государства, и оно не выдает их его законным наследникам.

Как известно, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.07.2014 г. №711 правопреемник может наследовать только накопительную часть, а не страховую, и это притом, что значительная часть средств приходится именно на страховую часть. Данное условие является существенным недостатком нашей пенсионной системы. Известно, что в России большое количество граждан по статистике либо не доживают вообще до пенсионного возраста, либо проживают не много лет после ухода на пенсию. Большая часть из таких граждан это мужчины. И в этой ситуации страховые взносы в пенсионный фонд меняют, по сути, свою сущность и превращаются в налог [7,c.299]

Таким образом, проблема формирования гибкой, реалистичной и современной системы пенсионного обеспечения является важнейшей составляющей социально-экономической политики государства.

В различных сферах деятельности можно выделить свои специфические черты пенсионного обеспечения. Характерные особенности пенсионного обеспечения авиационного персонала РФ будут исследованы в следующем параграфе.

2.Специфика пенсионного обеспечения авиационного персонала в РФ

В соответствии с нормами Федерального Закона №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости пользуются следующие категории работников гражданской авиации:[2]

16 стр., 7632 слов

Дипломная работа гражданская авиация

... регламентирующие работы аэропорта являются: Воздушный кодекс Российской Федерации - Закон Российской Федерации от 19. 03. 97г. №60-ФЗ; Федеральная система обеспечения защиты деятельности гражданской авиации ... случаи подробней, выяснить причины и способы их устранения. Объектом дипломной работы является работа авиационного предприятия по вопросам решения сбойных ситуаций. Предметом, Актуальность ...

1.Мужчины, проработавшие не менее 25 лет и женщины не менее 20 лет в летном составе гражданской авиации, а при оставлении летной работы по состоянию здоровья – мужчины, проработавшие не менее 20 лет и женщины — не менее 15 лет в летном составе гражданской авиации. К летному составу гражданской авиации относятся: члены экипажей воздушных судов, летно-инструкторский состав, командно-летный состав, парашютисты всех наименований. Для парашютистов обязательным условием является выполнение нормы прыжков, при работе в ДОСААФе – выполнение плана учебно-летной подготовки.

2.Мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и не менее 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

3.Мужчины по достижении возраста 55 лет и женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали в инженерно-техническом составлена работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации соответственно не менее 20 и 15 лет и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет. Основным условием для досрочного назначения этого вида пенсии является непосредственная занятость в течение полного рабочего дня на работах по оперативному и периодическому (гарантийному) аэродромному техническому обслуживанию воздушных судов на стоянках для самолетов и других открытых площадках аэродрома (кроме занятых на указанных работах во внеаэродромных условиях в специально оборудованных помещениях).

4.Мужчины по достижении возраста 50 лет и женщины по достижении 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев в качестве диспетчеров, диспетчеров-инструкторов, старших диспетчеров, руководителей полетов, осуществляющих непосредственное управление воздушным движением в зонах аэропортов, аэроузлов, в аэродромно-диспетчерских, районных, вспомогательных центрах и секторах, местных диспетчерских пунктах с наибольшей интенсивностью или сложностью движения, бортпроводники.

Пенсия работникам гражданской авиации назначается и выплачивается независимо от факта увольнения с летной работы.

Граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком. Заявление о назначении пенсии подается лично (по почте), либо через представителя, имеющего соответствующую доверенность в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства.

Для назначения трудовой пенсии по старости предоставляется стандартный перечень документов, а так же документы, подтверждающие специальный стаж (летная книжка, справка о налете часов или справки, подтверждающие льготный характер работы).

Помимо этого, для членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации в соответствии с Федеральным Законом №155-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации» предусмотрены доплаты к пенсии.[3]

Назначение и выплата доплаты к пенсии, а также перерасчет ее размера производится в следующем порядке:

6 стр., 2977 слов

Исследовательская работа «Повышение пенсионного возраста ...

... В своей работе я раскрою понятия «пенсионный возраст», «пенсия» и «государственный бюджет», различные точки зрения на повышение пенсионного возраста, положительные и отрицательные стороны этого решения. Выбранная ... Хромов видит одно единственное решение – увеличивать пенсионный возраст. Если говорить о том, чтобы сделать равными пенсионные возрасты мужчин и женщин, то здесь нужно учитывать что ...

1.если обращение за назначением и выплатой доплаты к пенсии произошли в период с 1 января по 31 марта, то доплата назначается с 1 мая;

2.если обращение за назначением и выплатой доплаты к пенсии произошло в период с 1 апреля по 30 июня, то доплата назначается с 1 августа;

3.если обращение за назначением и выплатой доплаты к пенсии произошло в период с 1 июля по 30 сентября, то доплата назначается с 1 ноября;

4.если обращение за назначением и выплатой доплаты к пенсии произошло в период с 1 октября по 31 декабря, то доплата назначается с 1 февраля.

Доплата к пенсии выплачивается территориальным органом ПФР одновременно с пенсией